Pluxee Zaměstnavatel roku 2026 zná vítěze. Kvalita práce s lidmi je konkurenční výhodou

Do 24. ročníku soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku se registrovalo celkem 164 zaměstnavatelů z celé České republiky. Téměř 40 % z nich se do soutěže zapojilo poprvé, což svědčí o zájmu firem o objektivní srovnání kvality personálního řízení. Hodnocení podle mezinárodně uznávané metodiky PwC Saratoga nakonec dokončilo 118 společností.

Významnou letošní novinkou bylo partnerství společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů. Jejich společným cílem je dále rozvíjet soutěž jako respektované měřítko kvality personálního řízení a platformu, která firmám vedle prestižního ocenění přináší také konkrétní podklady pro další rozvoj.

„Chceme, aby Zaměstnavatel roku byl víc než jen oceněním. Naší ambicí je budovat platformu, která firmám pomůže lépe porozumět tomu, co ovlivňuje spokojenost zaměstnanců, stabilitu týmů i jejich výkonnost. Právě propojení objektivních dat, skutečné zaměstnanecké zkušenosti a sdílení osvědčených postupů vnímáme jako klíč k rozvoji kvalitní péče o zaměstnance,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Tradiční lídři i úspěšní nováčci
Celostátní výsledky letošního ročníku potvrzují úspěch tradičních účastníků soutěže, ale ukazují také, že mezi nejlepší zaměstnavatele se mohou zařadit i nováčci. Na předních příčkách se navíc umístily společnosti z různých odvětví – od energetiky a automobilového průmyslu přes finanční služby až po zdravotnictví a zpracovatelskou výrobu.

V kategorii do 500 zaměstnanců obhájila prvenstvíspolečnost Shell Czech Republic, která působí v energetickém sektoru a sídlí v Praze. Potvrdila tak svou dlouhodobě silnou pozici mezi nejlépe hodnocenými zaměstnavateli této velikosti. Druhé místo obsadila společnost Ranpak,výrobce papírových obalových řešení z Nýřan v Plzeňském kraji. Pro Ranpak šlo přitom o premiérovou účast v soutěži, během níž dokázal navázat na regionální vítězství a prosadit se i v celostátním žebříčku. Třetí příčku získala společnost CANPACK CZECH,výrobce nápojových plechovek ze Stříbra v Plzeňském kraji, která se mezi nejlépe hodnocené zaměstnavatele řadí opakovaně.

„Zaměřili jsme se především na to, jak připravit naši organizaci na budoucnost práce,“ říká Barbora Janasová, HR manažerka společnosti Shell Czech Republic. „Významným tématem byla, je a bude umělá inteligence, a to nejen z pohledu zavádění nových nástrojů, ale také rozvoje digitálních dovedností našich zaměstnanců. Soustředili jsme se na performance management, který přináší efektivnější fungování jednotlivců i celých týmů. Důležitou prioritou je pro nás také kontinuální digitalizace HR procesů, která pomáhá zjednodušovat administrativu, zvyšovat efektivitu a zlepšovat celkovou zkušenost zaměstnanců.“

V kategorii do 5 000 zaměstnanců zvítězila společnost Allwyn Česko, která působí v oblasti loterijních a zábavních služeb. Navázala tak na loňské prvenství společnosti SAZKA, která se mezitím rebrandovala právě na Allwyn. Druhou příčku obsadila automobilka Hyundai Motor Manufacturing Czech z Nošovic v Moravskoslezském kraji. Na třetím místě se umístil Foxconn Česká republika, významný výrobce elektroniky působící především v Pardubicích.

„Jednou z hlavních priorit bylo pokračovat v budování společné firemní kultury po transformaci značky ze Sazky na Allwyn Česko a současně posilovat propojení s mezinárodní skupinou. Zaměřovali jsme se také na rozvoj talentů, podporu spolupráce napříč týmy a adaptaci na nové trendy, zejména v oblasti umělé inteligence. Velkou výzvou zůstává získávání a udržení kvalifikovaných lidí na velmi konkurenčním trhu práce,“ přibližuje Hana Suchá, Employer Branding Manager společnosti Allwyn Česko.

V kategorii nad 5 000 zaměstnanců obhájila prvenství Škoda Auto, největší česká automobilka se sídlem v Mladé Boleslavi a jeden z tradičních účastníků soutěže. Druhé místo obsadila energetická společnost ČEZ. Na třetí příčku se z loňského pátého místa posunula Skupina AGEL, významný poskytovatel zdravotní péče s kořeny v Moravskoslezském kraji a zdravotnickými zařízeními v řadě českých regionů.

„Mezi hlavní priority v posledním roce patřila pokračující transformace personálu ve výrobní i nevýrobní oblasti s pokračujícím vzděláváním zaměstnanců v oblasti dovedností, např. Digiskills a AI, kde proběhla školení nejen formou AI-Bootcampů. V oblasti AI jsme dokončili na zaměstnaneckém intranetu AI agenta ‚ŠkoPilot‘. Pro optimalizaci firemních procesů a debyrokratizaci existuje program HPO 2.0. Začátkem roku proběhlo kolektivní a tarifní vyjednávání, které bude na přelomu roku pokračovat znovu. V neposlední řadě patřila mezi priority také kyberbezpečnost,“ uvádí Maren Gräf, členka představenstva společnosti Škoda Auto pro oblast Lidé a kultura.

Rozhodují data, nikoli popularita
Základem soutěže je odborná metodika PwC Saratoga, která hodnotí zaměstnavatele podle personálních a ekonomických ukazatelů, jako jsou produktivita, fluktuace, nákladovost práce, investice do rozvoje zaměstnanců či efektivita HR procesů. Firmy porovnává nejprve podle odvětví a následně podle velikosti. Výsledkem tak není jen pořadí, ale také objektivní zpětná vazba a srovnání s trhem, které jsou pro zaměstnavatele obzvlášť cenné v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků, technologických změn a rostoucího tlaku na produktivitu.

„Dnešní personalistika už dávno není jen o náboru. Firmy potřebují vědět, jak efektivně pracují se svými lidmi, zda rozvíjejí správné kompetence a dokážou reagovat na změny pracovního trhu. Velkou hodnotou Zaměstnavatele roku je možnost opřít tato rozhodnutí o konkrétní data. Pro vítěze je ocenění potvrzením správného směru, ostatním účastníkům pomáhá odhalit prostor ke zlepšení. A právě v tom spočívá jeden z největších přínosů soutěže,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.

Titul Pluxee Zaměstnavatel roku tak pro vítězné společnosti představuje významné uznání jejich dlouhodobé práce s lidmi. Mohou jej využít při budování značky zaměstnavatele, náboru nových talentů i v interní komunikaci. Samotná účast však přináší hodnotu také firmám, které na medailové pozice nedosáhnou. Díky hodnocení získávají odborné srovnání s trhem a podklady pro další strategické rozhodování. Opakovaná účast jim navíc umožňuje sledovat vlastní vývoj v čase a vyhodnocovat účinnost přijatých opatření.

Nový formát soutěže otevřel prostor pro sdílení zkušeností
Čtyřiadvacátý ročník přinesl také změnu formátu soutěže. Regionální kola se poprvé přesunula z jara na podzim a získala podobu odborných HR fór. Na sedmi místech České republiky se tak postupně setkávali zaměstnavatelé, personalisté a odborníci na pracovní trh, aby společně diskutovali o aktuálních výzvách trhu práce, sdíleli své zkušenosti, představovali zajímavé projekty a byli u vyhlášení nejlepších zaměstnavatelů jednotlivých regionů.

„Nechceme, aby smysl soutěže končil předáním ocenění. Velmi nás těší, že se letos zapojilo tolik nových zaměstnavatelů a že se podařilo dát regionálním setkáním širší odborný rozměr. Do dalších let chceme na tomto základu stavět, více propojovat zaměstnavatele napříč obory i regiony a vytvářet prostor pro sdílení konkrétních zkušeností a funkčních řešení. Naší ambicí je, aby účast v Zaměstnavateli roku byla pro firmy přínosná bez ohledu na to, zda nakonec získají některou z cen,“ vysvětluje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.

Slavnostní finále přineslo také diskusi o budoucnosti práce
Vyvrcholením 24. ročníku soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku byl slavnostní HR galavečer, který se uskutečnil 4. listopadu v Kongresovém centru České národní banky v Praze. Večerem provázela Daniela Brzobohatá a program vedle předávání ocenění nabídl inspirativní vystoupení dirigenta Leoše Svárovského a Jitky Haubové z Komerční banky.

Jedním z hlavních bodů bylo také diskusní fórum o budoucnosti zaměstnavatelů v roce 2030, kterého se pod vedením Jaroslavy Rezlerové zúčastnili generální ředitel Úřadu práce ČR Roman Chlopčík, generální ředitel Pluxee Daniel Čapek, členka představenstva ČEZ Michaela Chaloupková a prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Tomáš Prouza. Slavnostní večer tak nejen ocenil nejlepší zaměstnavatele, ale otevřel také debatu o budoucnosti českého pracovního trhu.

Celostátní výsledky Pluxee Zaměstnavatel roku 2026

Kategorie do 500 zaměstnanců

1. Shell Czech Republic a.s.

2. Ranpak s.r.o.

3. CANPACK CZECH s.r.o.

4. Motherson SAS Automotive Service Czechia s.r.o.

5. Aspironix s.r.o.

6. MOL Česká republika s.r.o.

7. Servier s.r.o.

8. PSG Construction a.s.

9. JUSDA Europe s.r.o.

10. Quadient Technologies Czech s.r.o.

Kategorie do 5 000 zaměstnanců

1. Allwyn Česko a.s.

2. Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o.

3. Foxconn Česká republika

4. Česká národní banka

5. Vodafone group Plc.

6. Mondi Štětí a.s.

7. ČEZ Distribuce, a.s.

8. Honeywell Aerospace Olomouc s.r.o.

9. Wistron InfoComm (Czech), s.r.o.

10. Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o.

Kategorie nad 5 000 zaměstnanců

1. Škoda Auto a.s.

2. ČEZ, a.s.

3. Skupina AGEL

4. Continental Barum s.r.o.

5. Komerční banka, a.s.

O soutěži Pluxee Zaměstnavatel roku
Soutěž Pluxee Zaměstnavatel roku patří mezi nejdéle fungující odborná hodnocení zaměstnavatelů v České republice. Od svého vzniku v roce 2003 systematicky mapuje úroveň řízení lidských zdrojů v českých firmách. Hodnocení vychází z mezinárodně uznávané metodiky PwC Saratoga a zaměřuje se na konkrétní personální a ekonomické ukazatele. Soutěž probíhá v kategoriích podle počtu zaměstnanců na regionální i celostátní úrovni. Na jejím rozvoji spolupracují společnost Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klub zaměstnavatelů.