Liberecký kraj potvrdil vítěze, Ústecký promíchal pořadí. Pluxee Zaměstnavatel regionu zná své oceněné

Výsledky 24. ročníku Pluxee Zaměstnavatele roku pro Liberecký a Ústecký kraj byly vyhlášeny 30. září v konferenčních prostorách Clarion Congress Hotelu v Ústí nad Labem. Regionální setkání bylo zároveň HR fórem zaměřeným na aktuální výzvy trhu práce, benchmarking, sdílení zkušeností a představení zajímavých HR projektů.

Ústecký a Liberecký kraj spojuje silná průmyslová tradice a potřeba připravovat zaměstnance na měnící se požadavky výroby. Podmínky na jejich pracovních trzích se však liší. Zatímco v Libereckém kraji firmy narážejí na omezenou dostupnost technicky kvalifikovaných pracovníků a generační obměnu, v Ústeckém kraji se potkává vyšší nezaměstnanost s nesouladem mezi dovednostmi uchazečů a potřebami zaměstnavatelů. Pro firmy v obou regionech tak zůstává důležité nejen získávat nové lidi, ale také rozvíjet a udržet ty stávající.

„Dobrá práce s lidmi nezačíná ani nekončí náborem. Pro zaměstnance je důležité, jak se s nimi jedná každý den, zda rozumějí změnám ve firmě a jestli mají podmínky pro to, aby svou práci zvládali dlouhodobě. Vedle odměňování sem patří péče o zdraví, možnost rozvoje i podpora v různých životních situacích. Právě v průmyslových regionech je důležité hledat řešení, která se skutečně promítnou do každodenní zkušenosti lidí, včetně těch ve směnném provozu,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee.

Liberecký kraj: Ve znamení obhajob
V Libereckém kraji přinesla nejvýraznější kontinuitu kategorie do 500 zaměstnanců. První místo obhájila společnost Tenneco CA Czech Republic, druhá skončila Knorr-Bremse Services Europe a třetí Laird. Všechny tři společnosti tímto výsledkem navázaly na loňský úspěch – nezměnilo se ani složení oceněné trojice, ani její pořadí.

V kategorii do 5 000 zaměstnanců znovu zvítězila společnost Drylock Technologies z Hrádku nad Nisou. Na druhé místo se dostala Magna Exteriors (Bohemia), která je oproti loňsku jediným novým jménem mezi třemi oceněnými. Na stupních vítězů dále zůstává ZF Automotive Czech, z loňského druhého místa se ovšem letos posunula na třetí.

Kategorie nad 5 000 zaměstnanců letos nebyla v tomto kraji udělena.

Výsledky soutěže přicházejí v době, kdy zaměstnavatelé v Libereckém kraji dál řeší omezenou nabídku kvalifikovaných pracovníků. Jejich úkolem proto není jen obsazovat volné pozice, ale také udržet zkušené zaměstnance, předávat jejich znalosti mezi generacemi, rozvíjet technické dovednosti a připravovat vlastní zaměstnance na nové technologie. Silná orientace kraje na automobilový průmysl, strojírenství a další exportní obory navíc znamená, že firmy musí reagovat jak na technologické změny, tak na vývoj zahraniční poptávky.

„V tuto chvíli máme diverzifikované portfolio zákazníků, v situacích, kdy nám poklesají odvolávky na některé ze zakázek, zaměstnanci jsou připraveni flexibilně se přesunout na jinou linku. Zároveň se nám podařilo získat projekt i v rámci divize nákladních vozů. Neustále pracujeme na rozšiřování znalostí zaměstnanců – v loňském roce jsme se zaměřili například na AI dovednosti. Za všemi výsledky stojí samozřejmě dlouhodobě budovaná firemní kultura založená na principu na principu spolupráce, flexibility, odpovědnosti a neustálého zlepšování,“ přibližuje Petra Hradcová, HR Manager,Tenneco CA Czech Republic.

Medailisté v kategorii do 500 zaměstnanců v Libereckém kraji

„Obhajoba ocenění je cenná tím, že firma obstála ve srovnání s dalšími zaměstnavateli i v následujícím roce. Neznamená ale, že může pouze opakovat stejné postupy. Mění se potřeby lidí, technologie i podmínky podnikání. Smyslem pravidelného porovnávání je proto sledovat, co funguje dlouhodobě a kde už je potřeba přístup změnit. Vedle obhajob jsou důležitá i nová jména mezi oceněnými, která do tohoto srovnání přinášejí další zkušenosti,“ komentuje Pavel Hulák, ředitel Klubu zaměstnavatelů.

Ústecký kraj: Ve znamení změn
V Ústeckém kraji přinesla kategorie do 500 zaměstnanců kombinaci obhajoby a nových jmen. Prvenství si udržela společnost Aperam Stainless Services & Solutions CZ, zatímco další dvě místa letos patřila novým jménům. Na druhé příčce se umístil Pierburg a na třetí KONE Industrial – koncern.

Naopak v kategorii do 5 000 zaměstnanců zůstalo složení oceněné trojice stejné. Změnil se ovšem její lídr – Mondi Štětí se z loňského třetího místa posunulo na první. ČEZ Distribuce pak opět obhájila druhé místo a ORLEN Unipetrol RPA, loňský vítěz, skončil třetí.

Kategorie nad 5 000 zaměstnanců nebyla letos udělena ani v tomto regionu.

Pro zaměstnavatele v Ústeckém kraji je zásadním tématem rozvoj lidí. Vyšší počet uchazečů o práci totiž automaticky neznamená dostatek vhodných kandidátů. Proměna průmyslu, energetiky a dalších tradičních odvětví mění požadavky na kvalifikaci a zvyšuje význam zaškolování, rekvalifikací i dalšího vzdělávání. Důležitou otázkou proto je, jak propojit zkušenosti, které už lidé mají, s dovednostmi potřebnými pro novou nebo proměňující se práci.

„I v době, kdy se mění poptávka v odvětvích, do kterých směřují naše produkty, chceme být pro naše zaměstnance stabilním a spolehlivým zaměstnavatelem. Věnujeme se jejich bezpečnosti, pracovním podmínkám i rozvoji a zároveň podporujeme komunitu v našem regionu. Těší nás, že jsme v soutěži Zaměstnavatel roku získali 1. místo. Za získaným oceněním stojí především naši zaměstnanci, kterým patří velké poděkování,“ komentuje Veronika Klápová, manažerka náboru a komunikace,Mondi Štětí.

„Ústecký kraj dobře ukazuje, proč situaci na trhu práce nelze posuzovat jen podle počtu nezaměstnaných. Firma může mít problém obsadit odbornou pozici i tam, kde je uchazečů relativně hodně. Důležité je rozlišovat, které dovednosti musí člověk přinést už při nástupu a které ho zaměstnavatel dokáže naučit. Prostor je ve spolupráci se školami, rekvalifikacích i v rozvoji stávajících zaměstnanců, kteří díky tomu mohou zvládnout změnu své pracovní role,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky.

Hodnocení na datech, nikoli na popularitě
Ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu je součástí soutěže Zaměstnavatel roku, která tento rok poprvé vzniká ve spolupráci společnosti Pluxee, Klubu zaměstnavatelů a Asociace personalistů České republiky. Letošní 24. ročník vyvrcholí 4. listopadu na celostátním finále v Praze.

Hodnocení využívá metodiku PwC Saratoga a sleduje konkrétní ukazatele, například fluktuaci, investice do rozvoje zaměstnanců, produktivitu nebo nákladovost práce. Firmy jsou nejprve porovnávány v rámci svých oborů a následně se jejich oborové skóre promítá do celkového hodnocení podle velikosti společnosti. Výsledkem tak není anketa popularity, ale srovnání vybraných oblastí řízení lidí, které účastníkům poskytuje také podklady pro další zlepšování.

Výsledky ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu

Liberecký kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců

Kategorie do 5 000 zaměstnanců

Ústecký kraj

Kategorie do 500 zaměstnanců

Kategorie do 5 000 zaměstnanců

Kategorie nad 5 000 zaměstnanců nebyla v Libereckém ani Ústeckém kraji udělena.